Татьяна также продемонстрирует успешные кейсы в разных компаниях
1. Поставщик мебели, текстиля и строительных материалов + свое небольшое производство, 60 человек в компании, находятся в Одинцово. Что помогло им быстро подобрать 3 менеджеров по продажам.
2. Российская ритейл-компания, оборот 300 млн рублей в год. 50 сотрудников, свое швейное производство, свои розничные точки продаж и интернет-канал. В течение 9 месяцев не могли закрыть 15 вакансий производственного персонала. Что им помогло изменить ситуацию?
3. Крупный банк, отделения почти во всех регионах России. Большой поток массового персонала (колл-центр, входящие и исходящие звонки). Почему были проблемы с подбором и что помогло им повысить скорость и качество подбора?