«САММИТ ВОСЬМЁРКИ»
Годовой формат
Формат групповой работы с кратными результатами за год. Участники встречаются, ставят общие и персональные цели в группе и достигают их, за счет честного и открытого обмена опытом, ежемесячных мозговых-штурмов и собраний, постоянной поддержке и возможности тестирования гипотез сразу в нескольких компаниях.
Денис Ерёменко
Лидер проекта, амбассадор сообщества и создатель первой восьмерки
Предприниматель с активной жизненной позицией и желанием постоянного развития. Люблю рисовать стратегии и организовывать процессы. Любитель активного образа жизни и путешествий
Генеральный директор ООО «Трио-сервис»
Компания лидер рынка РФ в сегменте поставок газовых баллонов.
Генеральный директор ООО «Трио-сервис»
Компания лидер рынка РФ в сегменте поставок газовых баллонов.
Миссия нашего сообщества
менять мир снизу, а не ждать чуда сверху
Наша задача
объединять людей с запросом на развитие, раскрывать их сверхпотенциал и переводить на новый качественный уровень в доверительной и безопасной атмосфере единомышленников.
И сейчас мы рады сообщить
что запускаем важный для всех нас пилотный проект:
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
Цели проекта
Задачи проекта
Создать доверительную среду для роста и развития резидентов
Выполнять поставленные внутренние цели команды
Менять мир снизу, а не ждать чуда сверху, выполняя внешние созидательные цели на благо МБ и общества в целом
Миссия нашего сообщества
менять мир снизу, а не ждать чуда сверху
Наша задача
объединять людей с запросом на развитие, раскрывать их сверхпотенциал и переводить на новый качественный уровень в доверительной и безопасной атмосфере единомышленников.
И сейчас мы рады сообщить
что запускаем важный для всех нас пилотный проект:
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
ЛЮДИ МЕНЕДЖЕРСКОГО БРАТСТВА
предприниматели, бизнесмены, топ-менеджеры, люди с созидательным вектором мышления, имеющие жгучий запрос на развитие, готовые к отдаче и активным действиям
МИССИЯ МЕНЕДЖЕРСКОГО БРАТСТВА — МЕНЯТЬ МИР СНИЗУ, А НЕ ЖДАТЬ ЧУДА СВЕРХУ.
Объединять людей с запросом на развитие, созидателей, раскрывать их сверхпотенциал и переводить на новый качественный уровень в доверительной и безопасной атмосфере единомышленников.
Проект “Саммит восьмерки” - это часть экосистемы сообщества, направленной помочь вам совершить переход на новый качественный уровень
Проект “Саммит восьмерки” - это часть экосистемы сообщества, направленной помочь вам совершить переход на новый качественный уровень
МЫ ВЕРИМ, ЧТО ЛЮДИ — ЭТО АЛМАЗЫ, ТРЕБУЮЩИЕ ОГРАНКИ.
3
1
2
На первый уровень приглашаем всех, кто страстно стремится к профессиональному и личностному росту, кто готов работать над собой и качественно трансформироваться, становиться лучшей версией себя в бережной и поддерживающей среде.
Кто чувствует в себе предрасположенность, талант к чему-то большему, находится на этапе ограниченных материальных и энергетических ресурсов, нуждается в поддержке и помощи для раскрытия собственного потенциала и реализации своих созидательных идей и проектов в Мир.
*Людям из 1-го уровня для качественного роста нужны люди из 2-го и 3-го уровня.
Кто чувствует в себе предрасположенность, талант к чему-то большему, находится на этапе ограниченных материальных и энергетических ресурсов, нуждается в поддержке и помощи для раскрытия собственного потенциала и реализации своих созидательных идей и проектов в Мир.
*Людям из 1-го уровня для качественного роста нужны люди из 2-го и 3-го уровня.
В рамках второго уровня сообщество стремится объединять людей с избыточным
потенциалом материальных ресурсов и энергии для реализации качественно
преобразующих себя и других людей идей и проектов. В рамках 2-го уровня мы
стремимся создать условия для качественного взаимообогащения, взаимопомощи для достижения реальных результатов, которые помогут выйти на уровень пассионариев.
*Для выхода на 3-й уровень люди 2-го уровня могут в том числе передавать опыт людям
1-го уровня. (Качественно отдавая, каждый человек может получить больше — отдавая опыт, человек освобождает внутреннюю ёмкость для нового — идей, вдохновляющих смыслов, ресурсов для более масштабных проектов)
потенциалом материальных ресурсов и энергии для реализации качественно
преобразующих себя и других людей идей и проектов. В рамках 2-го уровня мы
стремимся создать условия для качественного взаимообогащения, взаимопомощи для достижения реальных результатов, которые помогут выйти на уровень пассионариев.
*Для выхода на 3-й уровень люди 2-го уровня могут в том числе передавать опыт людям
1-го уровня. (Качественно отдавая, каждый человек может получить больше — отдавая опыт, человек освобождает внутреннюю ёмкость для нового — идей, вдохновляющих смыслов, ресурсов для более масштабных проектов)
В рамках третьего уровня сообщество стремится объединять людей-пассионариев,
создающих действительно масштабные проекты, которые качественно преобразовывают
социальные слои населения, меняют мир к лучшему. В рамках 3-го уровня мы стремимся
создать условия, прозрачную экосистему, где пассионарии смогут кооперироваться друг с
другом для масштабных изменений в мире (медицина, экология, образование, наука,
влияние на общественный уровень осознанности и т.д.
*Для своих масштабных целей людям 3-го уровня нужны люди из 1-го и 2-го уровня.
создающих действительно масштабные проекты, которые качественно преобразовывают
социальные слои населения, меняют мир к лучшему. В рамках 3-го уровня мы стремимся
создать условия, прозрачную экосистему, где пассионарии смогут кооперироваться друг с
другом для масштабных изменений в мире (медицина, экология, образование, наука,
влияние на общественный уровень осознанности и т.д.
*Для своих масштабных целей людям 3-го уровня нужны люди из 1-го и 2-го уровня.
ЛИДЕРЫ 8-ОК
Миссия нашего сообщества
менять мир снизу, а не ждать чуда сверху
Наша задача
объединять людей с запросом на развитие, раскрывать их сверхпотенциал и переводить на новый качественный уровень в доверительной и безопасной атмосфере единомышленников.
И сейчас мы рады сообщить
что запускаем важный для всех нас пилотный проект:
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
Миссия нашего сообщества
менять мир снизу, а не ждать чуда сверху
Наша задача
объединять людей с запросом на развитие, раскрывать их сверхпотенциал и переводить на новый качественный уровень в доверительной и безопасной атмосфере единомышленников.
И сейчас мы рады сообщить
что запускаем важный для всех нас пилотный проект:
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
«Сотрудничество МБ с профессиональными менторами и коучами»
Денис Ерёменко
соавтор проекта и лидер первой восьмерки
г. Москва
Основатель и генеральный директор ООО «ТРИО-СЕРВИС» www.trioservice.ru
Опыт:
продажа газобаллонного оборудования и ТНП. Компания - лидер рынка РФ в сегменте поставок газовых баллонов.
Интересы:
Развитие, путешествия, активный отдых, продажи
Основатель и генеральный директор ООО «ТРИО-СЕРВИС» www.trioservice.ru
Опыт:
продажа газобаллонного оборудования и ТНП. Компания - лидер рынка РФ в сегменте поставок газовых баллонов.
Интересы:
Развитие, путешествия, активный отдых, продажи
Сергей Граевский
лидер восьмерки “Улучшатели”
г. Москва.
Владелец и генеральный директор ООО "Бергер".
Опыт:
параллельный импортом промышленного ИТ-оборудования, собственный бренд оборудования для систем видеонаблюдения, сервис по монтажу слаботочных сетей (пожарные, охранные сигнализации, системы видеонаблюдения)
Интересы:
падел-теннис, гольф, шахматы, музыкальные фестивали и концерты
Владелец и генеральный директор ООО "Бергер".
Опыт:
параллельный импортом промышленного ИТ-оборудования, собственный бренд оборудования для систем видеонаблюдения, сервис по монтажу слаботочных сетей (пожарные, охранные сигнализации, системы видеонаблюдения)
Интересы:
падел-теннис, гольф, шахматы, музыкальные фестивали и концерты
Владимир Ботанцов
лидер восьмерки
г. Москва
Собственник компании «Сканти» www.scanti.ru
Опыт:
дистрибуция электронных компонентов на ведущие предприятия электронной промышленности России. Опыт работы с уникальными мировыми производствами и новейшими разработками в области ЭКБ, знания схем обхода мировых санкций, консультирование по вопросам ВЭД, экспортного контроля, партнерства с банками.
Интересы:
горные лыжи, бег, практическая стрельба, сигары, знает рецепты вкуснейших стейков на гриле
Собственник компании «Сканти» www.scanti.ru
Опыт:
дистрибуция электронных компонентов на ведущие предприятия электронной промышленности России. Опыт работы с уникальными мировыми производствами и новейшими разработками в области ЭКБ, знания схем обхода мировых санкций, консультирование по вопросам ВЭД, экспортного контроля, партнерства с банками.
Интересы:
горные лыжи, бег, практическая стрельба, сигары, знает рецепты вкуснейших стейков на гриле
Геннадий Акулов
лидер восьмерки “Миссия выполнима!”
г. Москва
Цели и идеи создания восьмерки:
каждый человек на пути своей реализации сталкивается с вопросами “А что дальше?”, “Какая моя миссия, в жизни, в бизнесе, в окружении?”. Часто мы движемся по инерции, а хочется больше осознанности. Поэтому одна из важнейших целей - это осознание, понимание миссии, а дальше улучшение и достижение поставленных перед собой высот!
Опыт:
строительство
Цели и идеи создания восьмерки:
каждый человек на пути своей реализации сталкивается с вопросами “А что дальше?”, “Какая моя миссия, в жизни, в бизнесе, в окружении?”. Часто мы движемся по инерции, а хочется больше осознанности. Поэтому одна из важнейших целей - это осознание, понимание миссии, а дальше улучшение и достижение поставленных перед собой высот!
Опыт:
строительство
Геннадий Акулов
лидер восьмерки “Миссия выполнима!”
г. Москва
Цели и идеи создания восьмерки:
каждый человек на пути своей реализации сталкивается с вопросами “А что дальше?”, “Какая моя миссия, в жизни, в бизнесе, в окружении?”. Часто мы движемся по инерции, а хочется больше осознанности. Поэтому одна из важнейших целей - это осознание, понимание миссии, а дальше улучшение и достижение поставленных перед собой высот!
Опыт:
строительство
Цели и идеи создания восьмерки:
каждый человек на пути своей реализации сталкивается с вопросами “А что дальше?”, “Какая моя миссия, в жизни, в бизнесе, в окружении?”. Часто мы движемся по инерции, а хочется больше осознанности. Поэтому одна из важнейших целей - это осознание, понимание миссии, а дальше улучшение и достижение поставленных перед собой высот!
Опыт:
строительство
Ирина Зубарева
лидер восьмерки «Визионеры»
Наша группа из тех у кого "сбылось" и "построилось", кто хочет делиться с миром и друг другом. Кто уже чувствует в себе большую силу, но уверен, что самое масштабное дело жизни у него впереди.
Наша группа из тех у кого "сбылось" и "построилось", кто хочет делиться с миром и друг другом. Кто уже чувствует в себе большую силу, но уверен, что самое масштабное дело жизни у него впереди.
г. Санкт-Петербург, Великий Новгород, ОАЭ
Президент СОЮЗа “Империя кадров” союз.org
Основатель бизнеса в 2 400 человек в 19- ти регионах России и ОАЭ
Кандидат психологических наук, серийный предприниматель и профессиональный мечтатель
Автор книги " УБИРАЙСЯ !". Найти на ОЗОН по артикулу: 1747167022
Телеграм канал ЗУБАРЕВА,УБИРАЙСЯ !
Цель:
Выйти в свой истинный масштаб в четырёх кластерах
1. Визионер
2. Основатель
3. Автор жизни
4. Лидер
Ценности:
Семья, саморазвитие, путешествия, вера в Россию ( не оппозиция).
Что делаем:
- мы своей восьмеркой помогаем бизнесу расти, но не через алгоритмы и инструменты (продажи, маркетинг, hr..) , а через ценности и рост лидера.
- когда ты до фига чего внедрил, то хочется заняться собой, получать результаты без напряжения. А потом сделать лучше жизнь своей команде и всему, до чего можешь дотянуться.
- мы делаем из "некрасивого" "красивое" и не потому что "надо", а потому что испытываем от этого радость
- призваны стать самой знаментиной, заметной 8-кой МБ
Президент СОЮЗа “Империя кадров” союз.org
Основатель бизнеса в 2 400 человек в 19- ти регионах России и ОАЭ
Кандидат психологических наук, серийный предприниматель и профессиональный мечтатель
Автор книги " УБИРАЙСЯ !". Найти на ОЗОН по артикулу: 1747167022
Телеграм канал ЗУБАРЕВА,УБИРАЙСЯ !
Цель:
Выйти в свой истинный масштаб в четырёх кластерах
1. Визионер
2. Основатель
3. Автор жизни
4. Лидер
Ценности:
Семья, саморазвитие, путешествия, вера в Россию ( не оппозиция).
Что делаем:
- мы своей восьмеркой помогаем бизнесу расти, но не через алгоритмы и инструменты (продажи, маркетинг, hr..) , а через ценности и рост лидера.
- когда ты до фига чего внедрил, то хочется заняться собой, получать результаты без напряжения. А потом сделать лучше жизнь своей команде и всему, до чего можешь дотянуться.
- мы делаем из "некрасивого" "красивое" и не потому что "надо", а потому что испытываем от этого радость
- призваны стать самой знаментиной, заметной 8-кой МБ
Николай Рубаненко
лидер восьмерки “Созидатели”
Белгородская область
Основатель компании ООО “КАС АГРО ГРУПП” https://kas-agro-group.ru/
Цели и идеи создания восьмерки: систематизация бизнеса
Опыт:
дистрибуция семян, средств защиты растений и микроудобрений, агроконсалтинг (Мираторг, Агроинвест). Прошел путь от агронома до собственника компании. За 2 года существования компании сделал х5 в выручке. Кандидат сельскохозяйственных наук.
Интересы:
виноделие, долгий горизонт планирования и достижения т.к. в Белгородской области не было этого направления
Основатель компании ООО “КАС АГРО ГРУПП” https://kas-agro-group.ru/
Цели и идеи создания восьмерки: систематизация бизнеса
Опыт:
дистрибуция семян, средств защиты растений и микроудобрений, агроконсалтинг (Мираторг, Агроинвест). Прошел путь от агронома до собственника компании. За 2 года существования компании сделал х5 в выручке. Кандидат сельскохозяйственных наук.
Интересы:
виноделие, долгий горизонт планирования и достижения т.к. в Белгородской области не было этого направления
Виктория Мельчакова
лидер восьмерки “Стратегический альянс”
г. Санкт-Петербург
Основатель HR компании
Цели и идеи создания восьмерки:
создание безопасной среды для обсуждения сложных ситуаций и поиска решений. Ценные советы, обратная связь и поддержка от группы, будет помогать нам преодолевать препятствия. Взаимная поддержка и ответственность перед группой стимулировать нас к действию
Опыт:
наймом офисного персонала и топ менеджмента, консалтинг в части работы с командами.
Интересы:
спорт, организация мероприятий
Основатель HR компании
Цели и идеи создания восьмерки:
создание безопасной среды для обсуждения сложных ситуаций и поиска решений. Ценные советы, обратная связь и поддержка от группы, будет помогать нам преодолевать препятствия. Взаимная поддержка и ответственность перед группой стимулировать нас к действию
Опыт:
наймом офисного персонала и топ менеджмента, консалтинг в части работы с командами.
Интересы:
спорт, организация мероприятий
